2020年，淳安縣人力資源和社會保障局，在縣委、縣政府的領導下，認真貫徹落實《淳安縣人民政府辦公室關于印發(fā)2020年淳安縣政務公開工作要點的通知》堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點，著力提升政務公開質量和實效，強化政策解讀，積極回應社會關切，助力建設人民滿意的服務型政府。現(xiàn)對2020年政府信息公開工作進行總結，本報告中所列數(shù)據的統(tǒng)計期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止。現(xiàn)報告如下：

一、總體情況

2020年，縣人力社保局主要通過縣政府門戶網站開展信息公開工作，市民可通過上網查詢公開信息。此外，還積極通過浙江政務服務網、媒體等渠道及時公開信息。

（一）主動公開情況。2020年度，縣人社局嚴格按照信息公開要求，積極規(guī)范做好主動公開工作，信息公開內容覆蓋了我局各方面工作。我局還及時修訂了政府信息公開指南、辦事服務、工作動態(tài)、年度報告等相關內容,對信息公開的規(guī)范做出了規(guī)定和要求。此外，落實專人負責政府網站公開信息的發(fā)布及更新工作，做到信息公開及時準確、依法依規(guī)，保障了社會公眾的知情權，方便了公眾對公開信息的查詢和監(jiān)督。我局通過政府門戶網站信息公開平臺主動公開各類文件通知、工作動態(tài)等288條;其中法規(guī)文件20條，計劃總結4條，咨詢要聞120條，人事信息6條，其他138條。此外，我們按要求公開規(guī)范性文件5個，政策解讀文字解讀5條、圖文解讀5條，處理并公開行政許可事項85條；處理并公開行政處罰事項1條，行政強制事項 0條；無行政事業(yè)性收費和政府集中采購。

（二）依申請公開情況。根據條例要求認真抓好依申請公開工作。健全政府信息公開申請接收、登記、辦理、審核、答復、歸檔等環(huán)節(jié)的制度規(guī)范。嚴格按照法定時限履行答復程序，以統(tǒng)一規(guī)范的答復格式，標準化答復文書，依法依規(guī)做好答復工作。2020年，縣人力社保局共收到政府信息公開申請0件。 

（三）政府信息管理情況。一是進一步規(guī)范政府信息發(fā)布和管理，確保信息發(fā)布準確、安全、高效，嚴格落實審核制度，加強信息發(fā)布審核把關。二是健全政府信息制作、公開、存檔等制度，同時按照立改廢的要求對規(guī)范性文件進行動態(tài)調整。

（四）平臺建設情況。本單位政務公開主要依托縣政府門戶網站，同時充分運用好新媒體平臺，通過淳安發(fā)布、千島湖人社、淳安就業(yè)信息發(fā)布、淳安就業(yè)等微信公眾號發(fā)布信息522條。

（五）監(jiān)督保障情況。按照縣委、縣政府的要求，凡是公開內容均通過保密審查登記，把好信息公開第一關。在公開基本內容時，將各下屬單位提供信息集中收集，如本部門財政預決算和“三公”經費等均由財務科審核把關后進行規(guī)范化公示，確保信息公開及時準確，有效規(guī)范。對各職能科室的工作職責、辦公地址聯(lián)系方式進行公開，對為民服務事項辦理流程、本年度各種標準政策等進行及時公布，為群眾提供監(jiān)督保障渠道。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開被申請行政復議、提起行政訴訟情況

五、政府信息公開工作存在的主要問題及改進情況

2020年，縣人力社保局在政務公開工作取得了一定成效，但對照新時代政務公開新要求和人民群眾對政府公開的需求，仍存在一些不足。一是可公開信息發(fā)布格式等需進一步規(guī)范化；二是政策解讀質量不高，在解讀細節(jié)方面仍有不足之處，解讀的形式不夠豐富，專家解讀、問答解讀較少。三是自查整改工作較為薄弱。通過日常監(jiān)測與自查發(fā)現(xiàn)，部分目錄內容發(fā)布不夠規(guī)范，不夠及時，與先進單位存在較大差距。

2021年，我局將進一步規(guī)范政府信息公開流程，持續(xù)深入推進決策、執(zhí)行、管理、服務、結果“五公開”，更加注重需求導向，不斷提高公開的“含金量”。一是繼續(xù)加強政策解讀回應。加強對重大政策決策背景、事實依據、研判過程等的解讀力度，及時回應社會關切。二是落實專人負責，規(guī)范化政務信息公開。細化政務公開任務，做到科室協(xié)同，管理員定時自檢，及時發(fā)現(xiàn)并整改政務公開過程中的不足。三是圍繞“政府網站+政務新媒體”，進一步推進政務公開數(shù)字化轉型。加強對微信、微博等新媒體的應用，適應公眾的信息獲取習慣，做到信息發(fā)布及時推送到公眾視野。

六、其他需要報告的事項

無。

淳安縣人力資源和社會保障局

2021年1月7日